4月28日，陜煤集團召開文明單位、勞動模范、陜煤工匠表彰大會，華州分公司被授予“陜煤集團2020-2021年度文明單位”稱號。過去的一年，華州分公司在研究院黨委的正確領(lǐng)導下，全面貫徹黨的十九大和十九屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞研究院“31115”戰(zhàn)略目標，結(jié)合華州分公司實際，不斷豐富載體，創(chuàng)新工作機制，扎實有效地開展精神文明建設(shè)各項活動，有力推進了企業(yè)各項事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成了各項任務(wù)目標。

    黨建引領(lǐng) 高度重視

    華州分公司領(lǐng)導班子高度重視精神文明創(chuàng)建工作，始終嚴格按照上級有關(guān)文明創(chuàng)建工作文件、通知和會議精神，對照要求狠抓落實，分工細致，職責明確，團結(jié)合作。全體干部職工滿懷熱情，全員參與文明創(chuàng)建工作，并把精神文明建設(shè)工作列為年度重點工作內(nèi)容，各部門、車間密切配合，使文明單位創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作開展相互促進、相得益彰。

    示范項目 快步發(fā)展

    華州分公司作為研究院最早建設(shè)的工業(yè)化試驗生產(chǎn)基地之一，不僅建成了基地公用工程平臺項目，還先后完成7項科技項目的中試，均取得成功，其中六項技術(shù)已經(jīng)過論證，目前正在建設(shè)工業(yè)化示范裝置，另一項技術(shù)正在有序推進市場開拓工作。2021年華州分公司正式啟動研究院首批11個示范項目中的4個項目的前期工作。其中，100噸/年氧化石墨烯工業(yè)化示范項目進入建設(shè)階段，現(xiàn)已完成第一條產(chǎn)線的帶料調(diào)試。超級活性炭工業(yè)化示范項目完成了大部分前期手續(xù)的辦理，并啟動了市場導入工作；甲基芳香醚項目完成了“卡脖子”的首套工藝論證事宜，正式步入快速建設(shè)階段，初步設(shè)計已獲得集團公司批復。銀粉項目完成了潔凈間改造，調(diào)整了市場導入方向，取得了一定的成績，先后獲得陜煤集團“2020年度安全生產(chǎn)標準化先進公司”、“2021年度安全生產(chǎn)先進企業(yè)”、及渭南市華州區(qū)人民政府“2020年度駐華項目建設(shè)先進單位”等榮譽。

    注重特色 多點開花

    華州分公司結(jié)合實際情況，開展了多項特色文明創(chuàng)建活動。圍繞疫情防控保生產(chǎn)，開展“青春戰(zhàn)疫，復工復產(chǎn)實踐活動”，成立青年突擊隊，保障疫情期間分公司各項工作穩(wěn)定運行。成立黨員志愿服務(wù)隊、黨員突擊隊及黨員示范崗，做好全廠安全隱患排查工作，消除火災隱患，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。開展“學先鋒榜樣、樹時代精神”事跡分享會，以一名普通員工的視角弘揚了分公司一個個普通員工在各自崗位成長故事的先進事跡。開展迎“9.5”獻愛心慈善扶貧一日捐活動，助力華州區(qū)脫貧攻堅工作、開展“情系災區(qū) 希望同行——商洛暴雨災情救助希望工程特別行動”公益募捐活動，共計捐款一萬余元。成立黨員攻堅小組，帶頭針對各個裝置出現(xiàn)生產(chǎn)操作、工藝技術(shù)、設(shè)備管理、安全管理問題進行攻關(guān)。舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽、“三八”婦女節(jié)系列活動，不斷豐富職工的文化生活。

    制度改革 持續(xù)深化

    在研究院主體改革思路的指引下，華州分公司持續(xù)推進體制機制改革工作：根據(jù)自身實際情況設(shè)計了“五部門多車間”的管理架構(gòu)，組織公司全員實行競聘上崗，開展了薪酬體系改革，推動了“員工能上能下、能進能出”制度的落地落實；全面梳理了華州分公司業(yè)務(wù)體系，在此基礎(chǔ)上建立了與之相匹配的成套管理辦法，2021年累計下發(fā)47項管理制度，為提升公司各項工作的規(guī)范化、科學化、制度化水平提供了準繩與量尺。

    下一步，華州分公司將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷深化文明創(chuàng)建活動，號召廣大職工切實樹牢社會主義核心價值觀理念，積極踴躍履行社會責任，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，進一步提高干部職工文明素質(zhì)和企業(yè)文明水平，為推動研究院科技成果產(chǎn)業(yè)化作出新的貢獻。