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    集團公司對研究院開展2023年度目標(biāo)責(zé)任考核
    發(fā)布時間:2024-03-29     作者:孫欣新     文章來源:黨群工作部     瀏覽量:2626   分享到:

    3月29日上午,集團公司目標(biāo)責(zé)任考核第六考核組在集團公司黨委副書記張海泉的帶領(lǐng)下,對研究院2023年度及2021—2023年任期目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行現(xiàn)場考核。研究院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,準(zhǔn)高管,院屬單位、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分職工代表參加了考核大會。大會由集團公司副總會計師袁永超主持。

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    會上,集團公司黨委副書記張海泉作了動員講話,全面回顧了陜煤集團2023年主要工作和取得的成就,對研究院2023年科技創(chuàng)新工作取得的成績給予肯定。會議指出,研究院全力攻堅重點項目,縱深推進(jìn)管理改革,著力推進(jìn)降本增效,各項工作取得了顯著成效,先進(jìn)儲能電池產(chǎn)品獲得中國儲能產(chǎn)業(yè)最佳儲能電池供應(yīng)商獎,研究院在國務(wù)院國資委“科改示范”改革評估中獲評“優(yōu)秀”。

    會議強調(diào),研究院要扎實推進(jìn)2024年各項工作,一是要緊盯全年目標(biāo)任務(wù),確保各項工作高效有序推進(jìn)、任務(wù)圓滿完成;二是要全力以赴穩(wěn)增長,發(fā)揮人才和技術(shù)優(yōu)勢,結(jié)合工程師隊伍優(yōu)勢、實踐平臺優(yōu)勢,更好地提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益;三是要重點抓好八個專項工作,推動“四種經(jīng)營理念”落地生根;四是要在降本增效上多下功夫,要拓寬降本增效、提質(zhì)增效、減人提效路徑,多維度發(fā)力、全方位提升;五是改革要在形神兼?zhèn)渖献鑫恼拢皶r總結(jié)梳理更多可復(fù)制、可推廣的好經(jīng)驗、好案例,更好發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動作用;六是要高水平統(tǒng)籌好發(fā)展和安全,建立起風(fēng)險防控的銅墻鐵壁。

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    研究院黨委書記、董事長、院長閔小建向大會及考核組作了企業(yè)法定代表人述職報告和選人用人工作報告。企業(yè)法定代表人述職報告對研究院2023年目標(biāo)任務(wù)及主要指標(biāo)完成情況、主要工作和取得的成效、工作中存在的問題和不足,以及2024年工作的總體思路、目標(biāo)任務(wù)、重點工作等進(jìn)行了匯報。報告指出,2023年,研究院計劃完成營業(yè)收入6億元,實際完成6.02億元,新立基礎(chǔ)研究項目265項,新立中試及以上科研項目28項,組建科技經(jīng)紀(jì)人團隊71個,6款成熟系列產(chǎn)品實現(xiàn)穩(wěn)定銷售,近百種新技術(shù)產(chǎn)品積極開展市場導(dǎo)入,較好完成了集團公司下達(dá)的各項年度考核指標(biāo)。選人用人報告對研究院現(xiàn)有干部隊伍整體情況、干部管理方面的做法和成效、存在的問題和不足及2024年的工作思路和措施作了匯報。報告指出,2023年,研究院黨委堅持黨管干部原則,嚴(yán)格執(zhí)行集團公司組織工作紀(jì)律,全面加強干部隊伍建設(shè),抓好干部“選、育、用、管”全鏈條工作,為研究院高質(zhì)量科技創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才保障。

    會議還對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部選拔任用工作進(jìn)行了民主測評,并對研究院后備干部進(jìn)行了民主推薦。


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