她是頃刻能源公司的一名質(zhì)量人，雖沒有轟轟烈烈的事跡，但她認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇挑重?fù)?dān)，在平凡崗位上堅守初心、鑄就不凡，她就是質(zhì)量工程師劉真。自她參加工作以來已經(jīng)整整七年，七年，單從字面上來說僅僅是一個數(shù)字，但是對于她來說卻是一個成長的歷程，是一份份收獲的積累，是一個質(zhì)量人的探索和奮斗歷程，她以一顆真摯的愛崗敬業(yè)之心，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，默默無聞地辛勤耕耘在質(zhì)量管理崗位，曾先后被公司評為“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀員工”。

勤學(xué)苦練，做篤行不怠的“奮進(jìn)者”

2018年，她滿懷一腔熱血邁進(jìn)公司從此與質(zhì)量結(jié)緣，開始為她的夢想而奮斗，“干一行、愛一行，專一行、精一行”是她的工作目標(biāo)，上班以來她切身地感受到要干好這份工作，必須要有更多的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，僅僅靠大學(xué)積累的知識是不夠的。她深知“工欲善其事，必先利其器”的道理，為了盡快提升自己，她拿出了學(xué)生時代學(xué)習(xí)的勁頭，每當(dāng)遇到難題，她總是能夠不勝其煩的去研究，去嘗試直到將其徹底解決。為了提高業(yè)務(wù)能力，她充分利用業(yè)余時間一步一步去認(rèn)識產(chǎn)品的構(gòu)成，一點點了解每一個工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)條款要求，只要一有空，她就虛心向有經(jīng)驗的同事及行業(yè)長輩請教。在實戰(zhàn)中歷練，在歷練中成長，她沒有停止學(xué)習(xí)的步伐，“人有知學(xué)，則有力矣”，作為一名質(zhì)量人員，對質(zhì)量的追求是無止境的。

嚴(yán)格把關(guān)，做質(zhì)量管理的“守門員”

提質(zhì)增效，她用精益求精的態(tài)度來提升管理效能。她在工作中不僅時刻嚴(yán)格要求自己，同時更加嚴(yán)苛對待本職工作，為更好開展質(zhì)量工作，實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，劉真組織各職能部門制定和建立公司體系文件，建立健全公司質(zhì)量管理體系，對公司質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃及監(jiān)控，確保體系運行符合標(biāo)準(zhǔn)要求；同時，在公司質(zhì)量審核過程中，無論是文件審核，還是制造過程全流程審核，她都會站在客戶的角度積極地思考與自省，確保質(zhì)量體系覆蓋從來料到成品驗收的全過程，保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。

開拓創(chuàng)新，做擔(dān)當(dāng)作為的“實干家”

在劉真看來，工作中不僅要有原則、有標(biāo)準(zhǔn)，還要有計劃、有目標(biāo)和有效率。她嚴(yán)格遵循質(zhì)量管理理念，使用PDCA循環(huán)的工作方法對質(zhì)量運行的過程進(jìn)行策劃及監(jiān)督管理，防止發(fā)生不良結(jié)果。

面對工作中出現(xiàn)的問題，她總結(jié)出一套自己的“七步法”，即分析原因、施行臨時措施、找出根本原因、得出永久措施、驗證措施、解決問題、檔案留底（后期參考）。這樣的方法大大推進(jìn)了工作的順利開展，讓后續(xù)工作再出現(xiàn)問題時有跡可循，有法可鑒，大大提升了整體工作效率。

“質(zhì)量是一面旗幟，在它的下面聚集著一群充滿激情的、努力追求質(zhì)量真諦的卓爾不凡的人。質(zhì)量人員最重要的是要有‘三心’：責(zé)任心、細(xì)心、留心，這是我在公司學(xué)到的。公司給予了這個平臺，我自己選擇了質(zhì)量管理這條路，就會一直走下去，不懼風(fēng)雨，堅定信念，成為一名真正的質(zhì)量人?！眲⒄嬲f道。

作為一名青年員工，莫問收獲，但問耕耘，她始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，用實際行動立足于本崗，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，用心干好每一件事，在平凡的崗位上默默耕耘。她沒有任何豪言壯語，只有一顆執(zhí)著且吃苦耐勞的心，“身為質(zhì)量人，只做質(zhì)量事”她以言行合一的工作態(tài)度感染著周圍的每一個人，她用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，助力公司在新征程中乘風(fēng)破浪、揚帆遠(yuǎn)航。